一个人踏上新的工作岗位，总必须一段时间来调教。在此期间，我们也不免罪一些错误。

内心的惊恐、不热情、盲目，总使得我们罪各种各样的错误。但最重要的是，要摆正心态，尔后渐入佳境。

浅谈新的服务员更容易罪的“五大拢”。　　餐饮店新的服务员更容易罪的“五大拢”：自卑看著杨家服务员有条不紊的来回，我们深感衷心的讨厌。等到自己上场时，总感觉自己笨手笨脚的，什么也会，什么都必须人教，不知不觉就自卑了一起。要告诉，杨家员工都是有很多经验的累积，才做游刃有余。

你不用急于求成，每天变革一点点，大自然水到渠成。　　餐饮店新的服务员更容易罪的“五大拢”：惧怕受罚　　新的服务员开始工作的时候，多少不会有点情绪，行事瞻前顾后，惧怕犯错误，狠狠抨击。只不过，每家公司都有容许员工受罚的空间。

却是人非圣贤，孰能无过？有时候受罚，能让你反省，让你更加深刻印象地认识到问题，从而端正态度，更为积极进取地去工作。受罚是新人的一个过程，但关键要告诉自己错在哪，下次不犯某种程度的错误。

　　餐饮店新的服务员更容易罪的“五大拢”：希望尊重　　“才上几天班啊，出点问题是当然的。”这种思想要不得。新的服务员犯错误不可避免，但不该希望尊重。

工作都是严肃认真的，我们应当严格要求自己较少犯错误。仍然希望尊重以备，不认错，为自己错误去找借口，这样只不会让自己懒懒散散，一事无成。

　　餐饮店新的服务员更容易罪的“五大拢”：寂寞　　新的服务员来自五湖四海，来城市时间不宽，再加价值观有所不同、与人尚可等原因，造成新的服务员无法带入杨家员工有数的圈子，新的员工往往不会陷于寂寞的境地。寂寞并不是拢，它是各方面的原因促使的。

但是寂寞到一定程度，例如：想与人沟通交流，这就是一种拢。现今讲究分工合作，团队意识，不合群的话不会被出局的。新的员工不应坦诚面临寂寞，及时适应环境新的环境。　　餐饮店新的服务员更容易罪的“五大拢”：妒忌　　妒忌是人的天性之一，低修养的人都经过自己的希望而解决妒忌。

新的服务员，大多是朝气蓬勃的小年长。看见别人比自己强劲，比自己好时，心里不难受。妒忌不会让人陷于泥潭而不能自拔，甚至影响人际关系。只看见别人风光，遗忘自己不应希望，平上别人。

新的服务员不应保持良好心态，不嫉妒，学人聪明才智，益于自身发展。

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